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Mieux composer avec le changement
Comprendre les réactions, réduire les résistances et favoriser l’adaptation.
Résumé :
Le changement fait partie intégrante des milieux professionnels et peut susciter différentes réactions chez les individus et les équipes. Comprendre les mécanismes humains qui influencent l’ouverture ou la résistance aux nouvelles idées permet d’accueillir plus sereinement les transformations organisationnelles. Cette formation explore les différentes formes de résistance au changement ainsi que les facteurs qui les alimentent. À l’aide d’exemples concrets et de modèles explicatifs, elle propose des pistes pour reconnaître les réactions possibles face au changement et pour favoriser un climat propice à l’adaptation, à la collaboration et aux prises de décisions collectives.
Objectifs :
- Comprendre les mécanismes psychologiques et organisationnels qui influencent la réaction des individus face au changement.
- Identifier différentes formes de résistance et les facteurs qui peuvent les alimenter.
- Reconnaître les réactions possibles face au changement et mieux comprendre sa propre tendance naturelle.
- Développer des stratégies permettant de réduire la résistance et de favoriser l’ouverture aux nouvelles idées.
- Explorer des approches favorisant l’adaptation et la collaboration lors de situations de changement en milieu professionnel.
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